裁员下的上海
作者| Mr.K 编辑| Emma
来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)
如果裁员潮有温度，现在应该是几度？
国企正式员工被裁，大厂曾经最香的岗位被砍，功勋元老被迫和公司一别两宽…这不是故事，是K哥亲证的职场冷暖。“裁员热”，到底有多热，是不是热到极致见拐点？看完，你心中就有答案了。
01
别惊讶，国企开始磨刀了
国企会是这波裁员大潮的安全岛吗？草率了，国企也已经悄咪咪地磨刀霍霍了。
M女士，K哥朋友的太太，41岁，上海某大型国企正式员工，负责档案管理工作。前几天合同到期，单位却不再续约，这种情况不仅出乎他们夫妻俩的意料，也让知道这一消息的朋友们都吃了一惊，连国企都玩真的了？
M在这家国企做了8年多，当初是从社会企业跳槽应聘进来的，本来是想图个安稳，以为进了国企就算上岸了，没想到竟然没渡过眼下这道劫。
M单位裁员并非没有先兆。因为是国企，她们是上海第一批复工复产的。复工不久，单位就开始排查内部人员情况，让M所在的部门，统计了单位试用期员工名单、劳务派遣人员名单。
当时M就意识到，单位可能要裁员了，但这次裁员规模之大，却是她没想到的。不仅试用期内员工全裁、劳务派遣人员全部退回，裁员的利刃竟然还伸向了有正式编制的员工，砍到了自己身上。
据M了解，她们这些正式员工之所以被裁，主要是因为年龄偏大（基本都在35岁以上）；而且自身没有明显的业务特长和特殊技能（M夫妇认为没有后台靠山，也是重要原因）。
但无论如何，连国企都开始动手了，这既是客观事实，也是一种信号。“铁饭碗”也不铁了，其他人碗里的饭，还继续香吗？
02
互联网大厂，开始对算法工程师下手
28岁，职场上的当打之年，既有了不错的经验和沉淀，又保有足够的精力和体力。
算法工程师，IT行业颇受推崇的职位，在前两年的风口期，不少人言必称算法，风头无两。
但如今，这种年纪、岗位都很香的职场人，也成了大厂的优化对象。
小L是我在某次论坛上认识的小伙子，在国内某大厂做算法工程师，能力和为人都可圈可点。口罩期间，还偶尔互相问候，没想到刷手机时，竟然看到他发的“被裁，求推求带”的朋友圈。
微信聊了几句才知道，小L所在的整条业务线都被砍了，他也曾考虑内部调岗，但接触了几个部门和团队，发现基本都是人员“只出不进”的状态，根本没有编制名额给他。最终没有办法，只能离开。
大家都知道，算法岗在前几年曾有过一波人才需求的爆发期。在当时，AI、智能推荐等，风头正劲，不少公司对这个岗位的定位，其实并不是要求马上带来回报，更多的是为迎合市场风口，而做的“提前布局”。
年头好的时候，大家都雄心万丈，敢于尝试，敢于布局未来。但不景气的时候，所有进取的雄心，都变成了守势。不管大厂小厂，钱都要算着花，最大可能减少试验成本、试错成本。所有的投资和投入，都从向未来要回报，变成了向眼下要收益。所有的前瞻式、创新式的规划和项目，都输给了当前的变现和回款。我想，这才是小L所在的业务线被砍，28岁算法工程师无团队收留的深层原因。
其实从企业的角度考虑，也不难理解。在当前错综复杂，充满各种不确定性的环境下，活下去才是王道，在撑不过今天的形势下，奢谈明天是不道德的。
03
10年创业功臣，裁掉只用10分钟
给你两个选择，一是转去视频部，二是调到客服岗，这是HR给老S的两个选择。老S最终选择了C，离职。
老S和K哥是同行，是一家新媒体公司的资深编辑，在单位做了近10年，同样也迎来了被HR约谈，暗搓搓被逼走的尴尬境地。
老S作为公司图文内容的资深编辑，曾经为公司立下汗马功劳。在以图文为主的新媒体时期，老S为公司创造了不少“爆款”神话，为公司吸引众多粉丝的同时，也带来了大量的广告收入，妥妥的元勋功臣。
然而时过境迁，这两年全网流量都倒向视频影音，文字内容越来越不受待见，老S再怎么调整选题思路，变换内容风格，都很那难再现当初的辉煌，别说超级爆款， 连策划一个10w+都难到吐血。粉丝也是只掉不涨，吸引的广告投放也少的可怜。为公司创造价值的能力也越来越低，位子就越来越险，加上近期外部环境的冲击，公司经营越来越难，对他终于不忍了。
对老S 而言，HR看似给了两个选择，但实际上只有一个。让他去视频部根本是个伪选择。视频部是目前公司最受重视的部门，贡献了公司大部分收入。该部门从经理到策划，都是老板最器重的，根本不可能有合适他的位子。至于客服，老S毕竟是是30大几的人了，也曾是公司重臣，现在让他转去和20岁出头的小姑娘一起搭班做客服，对他而言，无疑是一种难以接受的屈辱。
最后，用他的话说，自己选择了体面的离开。其实，当前形势下的被离职，哪有什么体面可言，都不过是别人眼中的狼狈退场。
04
裁员之下的职场真相
K哥同样身居上海，既是打工人，又是创业者，对上面几件事，有很深的体会和感慨，总结几点，和大家分享：
1、没有哪里是“岸”，没有谁不能被裁
以前打工人喜欢把考公或进国企称为“上岸”，但这波冲击，实实在在地提醒我们，没有哪里是岸，没有谁不能被裁。
据K哥所知，上海的国企裁员，并非个例。公务员、事业编的减薪降酬现象，也比比皆是。没有哪里是“岸”，没有谁不能被裁，这本来就是职场现实，只不过刚好在今天被我们目睹。
更重要的是，藉由这波冲击，极有可能让这种“能上能下，能进能出”的用人思维，倒逼各类型企业的人事改革。这，很可能是职场进一步去“固化”的开始，打工人心中的这根弦，要拉紧。
2、价值交换，是职场最硬的底层逻辑
不管在什么样的企业，你存在的空间和余地，永远取决于你的贡献和价值，而且这个价值，主要是指当前的价值。
职场没有功劳簿，只有KPI。相比你曾经做过什么、将来能做什么，你眼下有多少价值，更值得Boss们关注。好的时候，大家也许可以浪漫主义，着眼未来。遇到不景气，Boss们会一秒回归现实主义，功利主义。评价一个人的维度，就只有当下的贡献和价值。
所以打工人别谈功劳、苦劳，也别论自己是功臣还是能臣，唯一应该做的，是经常审视自己，看自己的工作是不是还能持续贡献价值，如果是，你才可能是刚需；如果不是，先想办法变成是，实在没法变，就提前做其他打算吧。没价值，你根本没资格恋栈。
3、拒绝躺平，为自己持续赋能
人生就像一盒巧克力，你永远不知道下一块会是什么味道。上海这波冲击，让不少人对这句话有了更深刻的感悟。职场中的我们，面对快速发展的时代，或突如其来的变故，唯有让自己变得更强大，才能真正做到荣辱不惊。而实现之路，除了与时俱进，把握趋势，不断学习，为自己持续赋能外，似乎并没有更好的途径（家中有矿继承除外）。
K哥尤其要提醒小伙伴，一定要远离躺平思想和有躺平倾向的人。有些人顺境的时候要躺平，因为躺平也能凑合生存；逆境的时候也要躺平，认为不躺平也改变不了什么。从不见这种人有奋起的时候，其实这是非常害人的，习惯长期躺平的后果只有一个，就是凉凉，凉透。
4、踏实务实，活下去最光荣
当前环境，务实为先。大厂小厂蜂拥裁员为的是什么？保命！那么多大企业为了活下去，都不顾形象面子和江湖地位了，何况我们本来选择就不多的打工人？这个时候，少计较些加班，少在乎些年假，即使给你调岗了、降薪了，能忍还是要忍一下，起码手里还有饭碗，留得青山在不愁没柴烧。要求低一点，姿态软一点，没什么了不起，能让自己活下去，怎么做都不丢人。当然，如果你是大神，你有更多的选择，不在此列。
5、副业、副业、副业
如果有可能，有条件，请尽快开启自己的副业之路。这叫有备无患，未雨绸缪。关于这点，K哥不知唠叨多少遍了，不多说。能自己掌握遥控器，是一种什么体验，谁试谁知道。
冬天虽冷，终会过去；春天虽美，但只属于能熬过冬天的人。对很多打工人来说，眼前可能正是职场寒冬，正面临着或艰难或尴尬或迷茫的时刻。但也要坚信，没有一个春天不会到来，希望各位小伙伴都能顺利度过寒冬，相逢于下一个春天里，从从容容，整整齐齐。加油！
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